Правление БАЖ приняло решение по делу заместителя председателя БАЖ Бориса Горецкого

23 декабря Правление БАЖ обсудило заключение внешней экспертки и приняло решение в связи с обвинениями заместителя председателя БАЖ Бориса Горецкого в возможном харассменте.

Напомним, что 14 августа 2025 года Правление Белорусской ассоциации журналистов начало рассматривать информацию о возможных фактах харассмента со стороны заместителя председателя БАЖ Бориса Горецкого. Сведения о наличии соответствующих обвинений были переданы в Правление лично Борисом Горецким.

Учитывая характер и серьезность ситуации, Правление приняло решение начать разбирательство. На время его проведения исполнение Борисом Горецким представительских и управленческих функций в БАЖ было приостановлено.

20 августа 2025 года на сайте БАЖ согласно решению Правления был опубликован Регламент работы уполномоченных лиц для рассмотрения заявлений с обвинениями в харассменте. Регламент определил порядок приема и проверки заявлений, а также подготовки обобщающих материалов.

17 октября 2025 года Правление БАЖ рассмотрело обобщающий доклад уполномоченных лиц по итогам сбора информации.

Уполномоченные лица получили одно заявление от лица, считающего себя потерпевшей. Она отказалась от дальнейшего общения. Предоставленной информации оказалось недостаточно для принятия решения о квалификации действий Бориса Горецкого как харассмента.

Учитывая необходимость всесторонней и принципиальной оценки ситуации, Правление приняло решение продлить разбирательство до 1 декабря 2025 года и привлечь к оценке информации внешнего эксперта. До окончания разбирательства Борис Горецкий Харецкий оставался отстраненным от выполнения представительских и управленческих функций в качестве заместителя председателя БАЖ.

17 декабря 2025 года Правление БАЖ получило заключение внешней экспертки в области гендера и харассмента, которая была привлечена к данному разбирательству.

По итогам разбирательства и с учетом экспертного заключения Правление БАЖ приняло решение:

1. Признать, что действия заместителя председателя БАЖ Бориса Горецкого могли быть восприняты как двусмысленные и интерпретированы как харассмент.

Вынести предупреждение Б. Горецкому о недопустимости подобного поведения в будущем.

2. Принять меры дисциплинарного характера в отношении Б. Горецкого в виде отстранения его от исполнения представительских и управленческих функций сроком на 12 месяцев. В срок включается отстранение Б.Горецкого от выполнения этих функций с момента принятия решения Правлением о начале расследования в отношении его (с 14 августа 2025 г.). Продолжить мониторинг профессиональных отношений /поведения Б. Горецкого до истечения этого срока (13 августа 2026 г.).

3. Принять дополнительные ограничительные меры в отношении Б. Горецкого с целью исключения подобных ситуаций. Обязать его осуществлять деловые контакты только в рабочее время либо в рабочем пространстве БАЖ, либо с использованием утвержденных БАЖ каналов деловой коммуникации.

Обязать Б. Горецкого пройти обучение по вопросам недопущения харассмента и нарушения личных границ в профессиональной деятельности.

4. Продолжить разработку комплексной гендерной политики БАЖ, а также плана ее внедрения, реализации, мониторинга и оценки. В рамках гендерной политики принять Регламент рассмотрения и реагирования на жалобы о харассменте.

Принять к сведению разработанный эксперткой чек-лист (контрольный список) по реагированию на случаи харассмента.

5. До утверждения Регламента продолжить работу уполномоченных Правлением лиц по сбору информации о возможном харассменте в профессиональной деятельности со стороны представителей БАЖ. Сбор информации осуществляется в свободной форме через почту 2025_zbor-infarmacji@proton.me, доступ к которой имеют только уполномоченные лица (до объявления других инструментов после утверждения Регламента).

Привлекать к оценке полученной информации независимых экспертов.

Обеспечить баланс между прозрачностью работы по предотвращению харрасмента и защитой приватных данных.

6. Организовать проведение инструктажа для всех сотрудников БАЖ с целью недопущения харассмента. Проводить такой инструктаж ежегодно.

7. С учетом высокой общественной значимости проблемы гендерного насилия и домогательств на рабочем месте продолжать регулярно информировать гражданское общество и медиасектор о реализации гендерной политики в БАЖ.