Журналистки во всем мире зарабатывают меньше, чем журналисты. А в Беларуси?

В Европейском Союзе гендерные ножницы в заработной плате составляют около 12%. Беларусь уверенно опережает «коллективный Запад» по гендерному разрыву.

Фото: Car­los Per­nalete Tua / pexels.com

18 сентября отмечается Всемирный день равной оплаты труда. Международная федерация журналистов и Институт разнообразия СМИ призвали сократить гендерный разрыв в оплате труда журналистов и журналисток. Ведь при нынешних темпах равенства в оплате труда удастся достичь не ранее 2086 года.

Почему вопрос равной оплаты труда поднят на повестку дня?

Гендерное неравенство в оплате труда в журналистике охватило все континенты, медиаорганизации и отрасли.

В Бразилии женщины-журналисты, работающие по трудовому договору, зарабатывают в среднем на 5,7% меньше, чем мужчины. Чем выше человек поднимается по карьерной лестнице в журналистике, тем больше разрыв: женщины на позиции главного редактора зарабатывают на 41,3% меньше, чем мужчины.

Во Франции, как показало исследование, проведенное с 2010 по 2021 год, женщин чаще нанимают на краткосрочные контракты (18%), чем мужчин (10%).

Во всех секторах экономики Евросоюза «в 2022 году валовая почасовая заработная плата была в среднем на 12,7% ниже, чем у мужчин».

Международная организация труда (МОТ) оценивает существующий разрыв в 20%. То есть женщины зарабатывают только 80% от зарплаты мужчин. И при текущих темпах мир может достичь равенства в оплате труда только к 2086 году.

Почему журналистки зарабатывают меньше, чем журналисты?

Опрос Reuters Insti­tute 2024 года показал, что процент женщин на руководящих редакционных должностях «существенно варьируется от рынка к рынку: от 0% в Японии до 43% в США». Этот фактор называется одной из главных причин неравенства в оплате труда. «Стеклянные потолки» (термин, введенный в начале 1980‑х годов для описания невидимого барьера, препятствующего женщинам продвигаться по карьерной лестнице, независимо от их профессиональных качеств) ограничивают доступ женщин к исполнительным должностям, редакционному руководству и управлению.

Многие женщины работают в низкооплачиваемых секторах (например, пишут о культуре), в то время как мужчины доминируют в высокооплачиваемых сферах: политике, бизнесе, журналистских расследованиях.

Еще одной причиной зарплатного неравенства исследователи называют то, что женщины чаще берутся за фриланс или частичную занятость, где оплата нестабильна, а часто — отсутствует вовсе.

МФЖ отмечает, что разрыв в оплате труда особенно заметен среди женщин из числа этнических меньшинств, представителей ЛГБТК+ и маргинализированных сообществ.

А как в Беларуси?

Государство закрывает статистику по всем важным сферам жизнедеятельности. А заработная плата — это святая святых режима Лукашенко.

Однако на просторах интернета удалось найти официальную информацию о том, что на декабрь 2022 года в сфере информации и связи гендерный разрыв в зарплатах составлял 40,5%.

Согласно другой информации, журналисты в Беларуси в 2024 году получают зарплату от 446 до 1 381 рубля.

Ежемесячная зарплата варьируется в пределах 446–882 рубля (для начинающих), 542‑1104 рубля — после 5 лет работы при 40-часовой рабочей неделе.

Что делать?

Вот какие рекомендации дают МФЖ и MDI:

• провести аудит во всех медиаорганизациях для оценки разрыва в оплате труда;
• ввести обязательную практику прозрачности оплаты труда во всех медиаорганизациях;
• создать справедливые возможности для продвижения женщин по карьерной лестнице, обеспечив равное представительство на руководящих должностях;
• принять политику недискриминации и коллективные договоры для устранения предвзятости, домогательств и насилия на рабочем месте;
• ввести политику справедливой оплаты труда для фрилансеров (включая зарплату, льготы, гарантии занятости).

«Борьба за гендерное равенство в оплате труда в журналистике — это борьба за справедливость, прозрачность и достоинство в отрасли и обществе в целом», — заявила председатель Совета по гендерным вопросам МФЖ Мария Анхелес Самперио.